miércoles, 19 de octubre de 2016

ENTREVISTA DE ORIENTACION LABORAL - ALFONSO FERNANDEZ PORTAS

ENTREVISTA DE ORIENTACION LABORAL - ALFONSO FERNANDEZ PORTAS

Es un proceso comunicacional entre dos o mas personas cuya finalidad es determinación y adecuación de un candidato para un puesto de trabajo.

                          * En el ámbito profesional
 La entrevista
                          *Como selección de personal

En el ámbito profesional.-  Los objetivos se emplean con el fin de asesoramiento.


Funciones del entrevistador:

- Evaluar a una persona para el puesto de trabajo, si sabe, si puede y si quiere realizar esas tareas.
- Comprobar la información que aparece en el curriculum vitae y si ésta, se adecua al puesto de trabajo   y   valorar la información complementaria.
- Valorar actitudes, motivación e intereses por el trabajo disponible.
- Valorar la coherencia entre situación personal y expectativas.
Resultado de imagen de persona entrevistando a otra

EL ENTREVISTADO

Debe de mostrar que puede, que quiere y que sabe desarrollar tareas del puesto ofrecido.
Ampliar toda la información en el curriculum vitae para obtener el puesto.
Tener confianza para poder realizar las tareas del puesto.
Reunir información sobre el puesto de trabajo o de empresa. (funciones, horario, salarios).
Motivos por el cual interesa el puesto dependiendo de sus expectativas o trayectoria profesional.
 Resultado de imagen de funciones del entrevistador

TIPOS DE ENTREVISTA MAS UTILIZADAS

  • Dirixida.
  • Semidirixida.
  • Grupal.

- En la Dirigida, el entrevistador hace preguntas específicas y concretas, y deja al  entrevistado poco margen para las respuestas.
- Semidirigida, el entrevistador va haciendo preguntas concretas, pero dejando algunas abiertas, donde el entrevistado puede expresar o exponer el tema de manera libre y expontaneo.(Aqui puede transmitir como se organiza mentalmente).
- Grupal, entre 6 y 10 candidatos. Es una simulación de debatir un tema para obtener unas conclusiones,( aquí se trata de obtener información sobre las capacidades de relación y comportamiento de los candidatos en grupo)


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